В предстоящем 2024 году на Украине прогнозируется продолжение тенденции к дефициту кадров в некоторых отраслях рынка труда.

Эта проблема становится не только вызовом для работодателей при поиске новых специалистов, но также подчеркивает важность удержания текущих сотрудников. Особенно затронуты рабочие специальности, медицина и фармацевтика, где представителям этих профессий будет относительно легче найти работу в ближайшем будущем.

Данное явление, вероятно, будет сопровождаться и сохранением диспропорций в различных регионах страны.

Исследование, проведенное крупным кадровым порталом, выявило несколько факторов, которые влияют на дефицит кадров:

  1. Мобилизация на защиту государства: Сотни тысяч украинцев были мобилизованы для участия в защите государственной безопасности, что привело к значительному уменьшению доступной рабочей силы в некоторых сегментах.

  2. Миграционные движения: Миллионы граждан вынуждены были покинуть страну или переместиться внутри нее, что сформировало масштабный миграционный кризис. Экономическое ведомство отмечает, что такое положение впервые сравнимо с миграционными вызовами времен Второй мировой войны.

Врачи и представители различных рабочих специальностей оказываются в числе тех, чьи вакансии остаются малопривлекательными для соискателей. Сюда входят, например, эндоскописты, астроэнтерологи, эндокринологи, врачи УЗИ, педиатры, семейные врачи, зубные техники, горняки, жестянщики, порезчики, пилорамщики и тонировщики.

В контексте регионов, высокая конкуренция за вакансии наблюдается в Киевской, Харьковской и Винницкой областях. В то время как в Закарпатской, Черновицкой и Херсонской областях конкуренция остается на более низком уровне.

Таким образом, сталкиваясь с трудностями найма в прифронтовых регионах и на западе страны, работодатели сталкиваются и с усилением конкуренции между собой за доступных специалистов. Эксперты отмечают, что в Закарпатской области рынок труда восстановился на 167%, что создает значительный недостаток кандидатов на вакансии.

Опросы говорят о том, что большинство работников еще не определились относительно изменения своей профессиональной жизни в 2024 году, однако 55% работодателей планируют увеличить штат сотрудников. Это подчеркивает важность для работодателей не только активно искать новых кадров, но и внимательно относиться к вопросам удержания существующих сотрудников.

Читайте также: