Если верить информации от Организации экономического сотрудничества и развития, то если женщины остаются дома с детьми на полные два года, их умения и знания устаревают, а шансы вернуться на рынок труда резко снижаются. Так, например, во Франции женщины, просидевшие год в отпуске по уходу за ребенком, зарабатывают на 7-17% меньше, чем раньше, а в Германии — на 6-20% меньше. В Украине такого нет, более того государство очень много делает для того, чтобы женщина могла успешно реализовать себя в трудовой сфере и как мама.

И правда, ни в одной стране мира нет такого продолжительного отпуска по уходу за ребенком, как в Украине. По закону нашим женщинам можно оставаться дома с сохранением рабочего места до достижения ребенком возраста 3х лет.

Однако по факту многие мамы выходят на работу раньше положенного. Причины на это у каждой свои - нехватка денег, нежелание сидеть дома или потерять квалификацию и т.д.

ГНС во Львовской области рассказало, в каких случаях женщине нельзя отказывать в трудоустройстве, какие отпуска и льготы им предоставляются по Закону и другие важные нюансы.

Представим, что на вакансии какого-то предприятия откликнулись беременная женщина, мать детей до 3 лет, мать ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью, а также лицо, воспитывающее ребенка до 14 лет без матери. Оказывается, ни один из этих случаев не может стать отказом в принятии на работу.

По этим же причинам запрещается снижать работникам заработную плату.

Если работница беременна или имеет детей до 3 лет и не может выполнять свои обязанности, предприятие должно перевести ее на более легкую и безопасную работу, снизить норму выработки с сохранением средней зарплаты.

Также запрещается требовать от женщины с ребенком работать ночью (с 10 часов вечера до 6 часов утра), в сверхурочные часы и выходные или ездить в командировку. Если у женщины есть дети постарше — от 3 до 14 лет или она ухаживает за ребенком с инвалидностью, по желанию она может работать сверхурочно или ездить в командировку. Эти же требования распространяются на работников, воспитывающих малолетних детей без матери.

Отпуска, предоставляемые беременным женщинам и работникам с детьми:

  • оплачиваемый отпуск по беременности и родам;
  • одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • отпуск работникам, усыновившим ребенка (детей);
  • дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетний ребенок с инвалидностью с детства подгруппы, А I группы.

Читайте также:

Новые зарплаты военных: сколько будут платить с 1 декабря и от чего будут зависеть суммы

Украинцам рассказали о взлете средней зарплаты: сколько теперь платят

Россияне уже скрипят зубами: цены в магазинах взлетели, зарплаты рухнули, а рубль обесценился

Какую пенсию вы сможете получить, если работаете на минимальную зарплату